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頤特電感的中秋出游記

文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2019-09-19 10:16【

  一、執行力篇---頤特人許成航原創

  2019年9月15日這天上午出發的,天氣有點悶,但絲毫沒有影響到我們出游的心情。這是我加入頤特大家庭的第一次團建活動,我很珍惜,也很期待。

  關于這次公司組織的旅游學習活動,目的是既讓大家在每日繁忙的工作之余能有一個身心放松的過程體驗,又是提供大家外出學習交流的好機會,重要的是體現出了公司對大家關懷的基礎上,如何把團隊精神融入到活動中,營造大家伙兒的團結凝結,活躍,奮進的氣氛。

  下午一點左右大家伙兒一起在農家樂吃了個地道的特色農家飯菜,飯后稍事休息就開始了孫總的培訓課,在此次課堂上我明白了執行力的重要性。我個人覺得要加強執行力度,首先要學會自我檢討、做到自我批評,對于工作任何事情不可以拖延、敷衍了事,不可以只做表面文章,要非常清楚明白在什么場合什么話可以說,什么話不可以說,團隊的凝聚力是非常重要的,不可以在自己的部門建造自己的王國,要合理的安排自己的時間,對于自己的時間要做管理,很清楚事情的輕重緩急,不可以沒有重點和關鍵,不分先后順須的去做,做事也要真到堅持到底,不可做到一半放棄。

  對于領導下達的任何指示、工作、企業思想要正確的傳到,不可以添加個人的想法或者是對于領導的想法的不滿。就好像老話說的好,聽話要聽音,不要只是膚淺的去了解表面意思,對于自己的領導、上級要完全的信任,在沒有信任的前提,是無法更好的完成本職工作,要明確自己的目標,定位,才可以更好的發展,整個團隊才會發揮最大的效益。

  作為公司新人,所面對的一切都是新的,包括這次活動,一幕幕都是以前沒有接觸過的??雌饋砭褪前炎约旱男袨榱晳T,思維方式,以及自己對工作,對團隊,對任務的理解都加進去的一次綜合活動。處處透露著對團隊不同層面的考驗,暴露自己的不足,糾正自己的缺點,矯正自己的一些思維,同時又能直觀的發現團隊成員的閃光點,我感覺這對于我是十分必要的,也是很及時的一次活動,內心還是很感激公司給這么一次機會。通過這次培訓,我對執行力有了更深一層的理解,并將付諸行動,加強自己的執行力,也要將公司打造成一個具有高度執行力的小團隊,相信公司也必將成為一個有高度執行力的團隊,公司的明天會更加輝煌!

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二、凝聚力篇---頤特人鄧麗軍原創

  作為這個大家庭的一份子,我們每個人都積極參與公司所組織的活動,因為我們是一個團隊,每個人都是團隊里的一股力量,當我們凝聚在一起的時候我們是強大的。在此次出游中我們大家都很開心,在炎炎烈日下我們依然興致勃勃的一起跳舞,即使汗流浹背我們也是樂在其中,我覺得這就是團隊的力量,也是一群人的狂歡。

  在此次的團建活動中,通過玩狼人殺這個游戲促進了我們對彼此的了解,一開始我們都對這個游戲的規則不是很清楚,而且整個游戲過程中我們也不知道各自對方的游戲身份,全程都是再猜對方身份,掩藏自己的身份,尤其是狼人角色的,全程都要很好的偽裝自己的身份,不能被猜出來,這也是很需要演技的,在游戲的過程中我們有說有笑,雖然我們各自在游戲中的身份不一樣,但是我們都有一個最終的目的,就是不能暴露自己的身份,我們主要都是通過團隊成員來掩飾身份。無疑這也是加強團隊凝聚力的有效方式。

  由陌生到熟悉或許對于部分人而言,都需要一段時間,而像這樣的團建活動無疑大大縮短了這些時間,但是我們需要的不只是生活里的熟悉,更需要的是由此而產生的工作默契,或許是工作思路的熟悉,或許是團隊協作的力量。正因為如此,此次團建我們也是開了一次總結會,在會議中我們各自都把自己在工作中遇到的問題拿出來,大家一起討論解決的方法,這樣就比較具有針對性的解決了每個人所遇到的問題,同時也樹立了一個好的典范,讓下次遇到此類問題的同事不會因為同樣的問題而感到困惑,能夠快速的找到的解決的方法,同時資深的跟單業務員還分享了他們在工作中處理問題的相關經驗,這對于我這個新人是非常的受益的,同時也很榮幸能有這樣的前輩,直言不諱的傳授自己的成交經驗以及技巧。

  在日常工作中我們要時刻保持團隊精神與凝聚力,溝通是一個非常重要的環節,平時愉快的溝通、頻繁的信息交流,可以使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺,這樣工作就容易出成效,目標也就能順利實現。如果公司的環境是一個比較壓抑的氛圍的話,每個人之間也是零交流的狀態,那么我們永遠的不會進步,因為我們意識不到自己存在哪些問題,也學不到別人好的地方。當然團隊的領頭羊也是非常重要的,領頭羊如果能給到我們準確的目標,或發展方向的話。我們的各自的目標和團隊的目標就是一致的,我們都會朝這個方向去努力。一旦目標達成,我們并會對公司信任,同時士氣也會提高。于此同時團隊的凝聚力才能更深刻地體現出來。

  我們要深刻的意識到我們是一個團隊,更是一個大家庭,我們的目標都是希望公司越來越好,公司好了我們員工也會隨之成長起來,也會獲得我們想要的收獲。每個員工在成長的過程中勢必也會影響到周邊的同事以及身邊的人,如果每個人都是積極向上充滿正能量的話,這樣的團隊只會越來越好。

  其實無論是工作、還是生活、還是游戲,他們都是有相似之處的,那就是可以總結經驗,助力成長。本次團建活動不僅讓我們受益匪淺,更拉近了同事間的距離,讓我們成為更棒的團隊。一艘船,一家人,一個方向,一起前進!

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三、戰斗力篇---頤特人陳鳳麗原創

  我們團隊的戰斗力是最強的。戰斗力都是靠團隊第個成員無私付出的,一個團隊有好的領導帶領,可能培養好下屬,提升個人能力和素養,那么這個團隊才最有戰斗力。

  因為上個月的業績目標沒有達成,我們的團隊處罰臨時決定加大處罰力度,所有人從大嶺山森林公園徒步走回厚街工廠,甚至我們老板也加入到了我們的處罰當中。

  在我們團隊領導帶領下,我們徒步行走8.7公里,整整走了2個多小時,在這個過程中每個人都沒有放棄目標,堅持的向目標走去,敢于面對挑戰。團隊領導也在一路上不斷的為每個成員加油打氣,鼓勵落后的員工積極趕上隊伍,前面走太快的人不要超出太遠,要注意安全等等。就是這樣的一路扶持,所有人發揚不拋棄、不放棄的精神,全部人員都走到了終點,每個人的精神仿佛得到了洗禮,整個團隊的士氣都得到了升華。

每個頤特人的戰斗力都非常的強,自覺地維護這個團隊,不愿意離開團隊。如果一個人的勝場越多、勝率越高、積分越高,戰斗力就會越高。帶給團隊,帶給公司的力量會越來越強大,公司才會越做越好。

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  四、幫到客戶的喜悅感---頤特人劉亞維原創

  頤特電感服務客戶的理念是幫助中國1萬家中小型電子產品方案公司解決電感應用問題,給我們的業務部門提出的要求是,不是要成交多少客戶,也不是業績要做到多少,而是我們能夠幫助客戶解決多少問題!假如每個客戶的需求都能圓滿的解決,那么,成交就是很自然的事了。

  每每在我們各部門的配合下,解決了客戶的電感方案難題、電感選型,或者是特殊定制要求等問題,得到客戶對我們服務和專業性的高度認可的時候,做為頤特人的自豪感油然而生。幫客戶解決的每個難題,都是我們的一次成長,它們累積起來就是我們公司發展的基石。

  在這次的活動中,我們也體會到幫到客戶的喜悅感,幫助客戶就是幫助我們自己,客戶的成功就是我們的成功,客戶的喜悅就是我們的喜悅!

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五、頤特人的福利---頤特人黃麗原創

  有一種幸福,叫中秋節頤特發福利?。?!

  今年的你家公司發中秋福利了沒?咳咳,在回答這個問題之前是不是已想到那些年,那些公司發的中秋禮品,也看過別人家刷爆朋友圈的中秋節禮物!哈哈,真是五門八花的,各位福利都有,讓各自心懷恨意呀!

  來猜猜我們頤特人的中秋節有哪些禮品!

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琳瑯滿目、品種豐富的中秋福利品讓員工們喜笑顏開,贊不絕口:月餅,蘋果,沙田柚,澳門手信,重慶牛肉干呀!

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  其實公司福利所表達的是一種情懷,值得我們關注,值得我們銘記;是一種情結,將我們的情、我們的心牢牢地吸引;這就叫做羈絆,屬于員工和頤特之間的羈絆,這是各自心連心的一條心線。中國傳統的中秋佳節的到來,是所有家庭幸福團聚的日子,在此頤特電感公司讓在頤特的伙伴們感覺到中秋節不回家同樣也能像家一樣溫暖,笑臉上洋溢出濃濃的氣氛。每次發福利禮品就像過年一樣,在頤特大家庭也成了一道靚麗的風景,伙伴們心里滿滿都是自豪感和幸福感。”身為頤特人,我們很自豪!很幸福!感謝公司平臺”.

  我是黃麗,我為頤特代言!

  六、達不成業績目標的處罰篇---頤特人劉麗莉原創

  中秋假期,我們頤特人全體參加了大嶺山團建活動,度過了難忘的一天。烈日當頭,我們在音樂中盡情的跳企業舞蹈,揮灑汗水;席地而坐,全體參與玩狼人殺的游戲;還一起討論公司中存在的問題及解決的方法。在一天結束之際,姚總提議8月份的業績目標沒有達成,懲罰改成從大嶺山徒步走回公司,投票表決,全體人員一致通過。

  從老板到職員我們全體人員浩浩蕩蕩的列隊出發,平時開車很快就到沒覺得有多遠,走起路來才發現還真是不容易,手機導航才知道有近10公里。一路上,孫總給我們傳授同客戶溝通的技巧,并怎樣辨別人的性格,找自己的短板與長處,進而知道后期的努力方向。人人參與討論,不知不覺走得越來越近。剛開始速度走得很快,到后面部分人員體力跟不上,我們就整體放緩速度,保證不讓一個人掉隊,中途沒有休息一分鐘,即使走不動也還是堅持前進,到后面都相互鼓勵,相互打氣,汗水浸濕我們的衣衫,咬牙走完最后一段路。

  全程近公里,我們用時2個多小時走完,雖然身體是疲憊的,但是愉悅的心情在每個人的臉上顯現。人的潛力都是無限的,不管是生活還是工作中,只要我們確定目標,堅持向目標的方向前進,最終一定能達成目標!

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七、團隊的家庭責任篇---頤特人張丕順原創

  中秋節是快樂的,是團圓的象征,是中國的傳統節日之一,而中秋節那天又在農歷八月的中間,人們把中秋節也叫仲秋節。每個地方過中秋節的方式都是不一樣的哦,各有各的特色。

  每逢佳節倍思親!我們頤特人都是遠在他鄉的游子,把濃濃的思鄉之情寄托于團隊出游。這次大家相約大嶺山森林公園,在蔥郁的綠色環境中,聽著河流的水花撞擊聲、小鳥的脆鳴聲;看著池塘里歡快的游魚、水邊曬太陽的烏龜...一切仿佛置身于家鄉的山林小道間,感受到了家鄉的味道,看著身邊的同事們,更親切了....

  頤特家人在一起玩玩游戲、討論討論工作中的亮點與需要改善的BUG,最后為了兌現承諾,肩負責任,集體徒步近10公里回公司,實現了團隊的力量是無盡的。

  頤特電感是個大家庭,每個人承擔了家庭責任,不管你愿意與否。責任是不可選擇的,不去承擔就是逃避。家庭成員之間不是服從與被服從、主要與次要的關系,他們是平等、互愛的關系。誰沒有自己的理想,又有誰不懂得幸福之甜蜜。家庭不同于社會、不同于單位之處就在于家中充滿自覺的愛,而這愛來源于每個家庭成員無私的奉獻,這奉獻源于對家庭的責任感。家庭中的每個成員其實在自己為對方作出犧牲時,其潛意識中都希望得到愛的回報,包括情感上的、言語上的和物質上的。因此說,家庭中的犧牲和奉獻絕不應該是單方面的。在一個家庭中,只受用而無奉獻的人是人世間最自私的人。追求個人理想的實現是崇高的,但以犧牲別人來成全自己,是否就顯得渺小了。理想可能不一定能實現,但責任一定要勇于承擔。不敢想、不能承擔責任的人又何談理想呢!

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  七、頤特人的社會責任---頤特人姚陽原創

  在這個世界上,網絡連接了每個角落,所有的企業都是其中的一個節點,每個節點的企業也都匯聚了一些人,這些人為了家庭幸福,為了企業發展貢獻了青春,使得每個節點都閃耀光輝,照亮了整個世界。

  這就是社會的網絡表現,頤特人在找到自己的社會責任目標后一直為此努力,從創造就業到依法納稅,為員工父母養老,為員工子女助學,關愛員工的同時也照顧到了員工的家庭。

  都說窮則獨善其身,達則兼濟天下,頤特人在發展的過程中也在踐行著這一理念,賺多少錢也算富呢,給員工多少錢才能滿足呢,花多少錢在公司團隊上才能有執行力呢。。。。。。這些都沒有標準答案,所以頤特人都在不斷的投入人力物力,為團隊,為員工為企業的利益而統一目標,不斷改善和豐富員工的工作生活環境,創造團隊的學習互助氛圍,從而讓企業的平穩可持續發展和傳承不斷延續下去。

  這就是頤特人的社會責任,在一群團結互助,友愛共進的小伙伴的共同努力下,頤特人的未來一定更加美好。

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